El blog de los contratos de formación

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, alternando el trabajo retribuido y la formación dentro de una empresa y todo dentro del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Se puede realizar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 30, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%, momento en el cual la edad máxima para realizar este tipo de contrato será hasta los 25 años, y con aquellas personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato de prácticas.

La duración mínima del contrato para la formación y el aprendizaje será de un año y la máxima de tres años, pero por Convenio Colectivo podrá establecerse la duración, sin que pueda ser mínima a 6 meses ni máxima a 3 años.

El tiempo de trabajo durante el primer año no podrá ser superior al 75% de la jornada laboral y del 85% durante el segundo año y el tercero, tiempo restante que se dedicará a la formación, bien a distancia o bien presencial.

Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo la misma modalidad o categoría profesional, actividad u ocupación por ninguna empresa, pero sí podrá ser contratado para realizar otra actividad u ocupación, aunque sea en la misma empresa, y siempre deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo autorizado o en el caso de recibirlo por la empresa para la que trabaja, esta ha de disponer de instalaciones y personal adecuados a los efectos de acreditación de la competencia o cualificación profesional.

Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, en todos sus tipos, si el contrato para la formación y el aprendizaje lo realiza una empresa con una plantilla inferior a 250 personas, o del 75% cuando la empresa tenga una plantilla igual o superior a 250 personas.

Cuando estos contratos se transformen en indefinidos, las empresas tendrán una reducción de 1.500 € durante 3 años de las cuotas a la Seguridad Social, 1.800€/año cuando se trate de conversión de contratos a mujeres.

Esta información nos ha sido facilitada por Audio Lis Contratos para la Formación y el Aprendizaje

Fuente de la información: www.sepe.es

Valeriano Gómez, ministro de Trabajo e Inmigración ha pedido al tejido empresarial español que utilice el nuevo contrato para la formación para demostrar el compromiso de los emprendedores con la reducción del paro juvenil y porque su coste social es cero.

Las bonificaciones de este contrato son  relevantes y el coste a la Seguridad Social es nulo en muchas empresas y reducido para las grandes organizaciones.

Su uso, afirma, constataría la responsabilidad de los empresarios por el cambio de modelo económico y su apoyo, en estos tiempos de dificultades, a los jóvenes, que sufren más que nadie el problema del paro sin tener ninguna responsabilidad en la generación de la crisis.

Valeriano Gómez además ha aportado datos según los cuales confirma el aumento del uso del contrato de formación en los últimos doce meses.

Información publicada en www.buscartrabajo.com

El alcalde de Antequera Manolo Barón visitó ayer  la sede del Centro de Formación Audiolis de Antequera, el centro de formación privado de referencia de la provincia de Málaga de Formación Teórica Homologada de Contratos para la Formación y Formación Continua para trabajadores.

Manolo Barón, que fue acompañado por la Concejal de Empleo Belén Jiménez,  fue recibido  por Jose Antonio Sánchez Cózar, gerente de Audiolis y por Pedro Cuadra Cruces, director comercial de la Entidad. Posteriormente se sumó a la visita Antonio Herrero del Pino, director pedagógico de Audiolis.

Durante la misma, el nuevo alcalde de Antequera tuvo la oportunidad de conocer con detalle el funcionamiento de la empresa. Despertó especial interés en Manolo Barón, el departamento de atención al cliente, compuesto por más de una veintena de personas especializadas en materia jurídica y laboral, que atiende las consultas de empresas y asesorías de todo el territorio nacional relacionadas con la gestión de los Contratos de Formación.  

Tras la visita a la zona administrativa y de atención al cliente, se procedió a la visita de las instalaciones donde el Centro elabora su propio material didáctico y realiza el servicio de tutorización a los alumnos. Miguel Ángel Sánchez, responsable de este departamento les acompañó en la visita.

El recorrido por las instalaciones de Audiolis duró algo más de una hora y durante la misma Manolo Barón y Jose Antonio Sánchez tuvieron la oportunidad de conversar sobre la situación laboral de Antequera y la necesidad de seguir apostando por una formación de calidad, que permita a los individuos mejorar la eficiencia y eficacia en sus puestos de trabajo.

El diario digital de Levante publica hoy una nueva apuesta del Gobierno en relación con los Contratos de Formación. Se plantea que los  límites de edad establecidos para el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje (desde los 16 hasta los 25 años y de manera transitoria hasta los 30 años hasta el 31 de Diciembre de 2013) no se tengan en cuenta cuando el contrato permita adquirir formación o experiencia profesional o implique la realización de un trabajo efectivo. Esta misma premisa se haría aplicable al límite de duración mínima y máxima de dicho contrato.

Por tanto, este límite de edad y duración que se aprobó por Decreto Ley el pasado 26 de agosto no sería aplicable en políticas activas de empleo dirigidas a “la cualificación o inserción laboral”.

Consulta de la noticia http://www.levante-emv.com/economia/2011/09/12/gobierno-quiere-contratos-formacion-30-anos-son-insercion-laboral/838832.html

En el BOE nº 208 del martes 30 de agosto de 2011 se ha publicado el “Real Decreto-ley 10/2001, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo”.

El Capítulo I está dedicado íntegramente al NUEVO Contrato para la Formación y el Aprendizaje, modificando el apartado 2 del artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El objeto del nuevo contrato es la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de la actividad laboral con la formación. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25. Transitoriamente, se podrá realizar a jóvenes mayores de 25 y menores de 30 años (hasta el 31 de Diciembre de 2013).

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, aunque podrá prorrogarse por un año más, en atención a las necesidades de formación o a las necesidades organizativas de las empresas.

El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo. Por lo que el resto, es decir, el 25% de la jornada lo dedicará el trabajador a su formación teórica.

Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el 31 de diciembre de 2013, celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados mayores de 20 años e inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 16 de agosto de 2011, tendrán derecho a una reducción del 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social. La reducción será del 75% para empresas de 250 o más trabajadores. Para tener derecho a estas reducciones, el contrato deberá suponer incremento de la plantilla de la empresa.

Las empresas tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros anuales durante tres años (1.800 euros anuales en caso de contratar a mujeres), cuando a su finalización el contrato para la formación y el aprendizaje se transforme en un contrato indefinido y suponga creación de empleo fijo en la empresa.

Para más información puede llamarnos al teléfono gratuito 900 10 14 94

Descárguese el Real Decreto-ley: www.audiolis.com

La nadadora del Club  Natación  Antequera Audiolis, Lydia Gómez, fue segunda el pasado domingo día 7 de Agosto en la Travesía a nado del Puerto de Málaga, dentro de la categoría A.

Lidia Gómez, fue 27ª de la clasificación general con un tiempo de 14:22.

La travesía a nado del Puerto de Málaga, en su 52º edición se ha desarrollado sobre una distancia aproximada de 1.000 metros en los Muelles 1 y 2 de la instalación portuaria.

En torno a 700 nadadores finalizaron la travesía, enmarcada dentro del Programa “Deporte en Feria”.

El plan de choque económico puesto en marcha por el Gobierno hace un año fomenta la contratación indefinida para frenar las operaciones laborales de carácter temporal, sobre todo en los jóvenes. Un camino iniciado con la reforma laboral a comienzos del verano pasado y que ahora no refleja resultados, según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo.

El porcentaje de contratos indefinidos sobre el total era del 11,88 antes de aprobarse la reforma, pero en la actualidad es del 10,60 por ciento, según datos acumulados hasta el pasado mes de mayo.

Queremos desde Audiolis recordar que la reforma contempla bonificaciones para la conversión de contratos formativos en contratos indefinidos. Por este motivo se produjo a comienzos de año un incremento respecto a los mismos meses del año anterior,  pero con la llegada de la primavera ha regresado la temporalidad laboral.

Empresario, ¿conoce las ventajas, el ahorro que le supone la realización de un Contrato de Formación o su conversión a indefinido?

¡Consúltenos! 900 10 14 94

La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, asistió en la capital castellano leonesa al acto institucional de reconocimiento a la colaboración de empresas e instituciones con la Universidad de Valladolid. En el mismo, según la información recogida en el diario gratuito 20 minutos, aseguró que los Contratos de Formación han aumentado desde el inicio de la Reforma Laboral en más de un 17%, sumando cerca de 68.000.

La secretaria de Estado,  recordó que la Reforma Laboral, fomentó la transformación de los Contratos de Formación en Indefinidos incluyendo bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social  con el único fin de conseguir un empleo estable para los jóvenes.

La transformación del Contrato de Formación en Indefinido, recordamos que conlleva una bonificación de 500€ anuales durante tres años en las cuotas empresariales a la Seguridad Sociales en el caso de que la persona contratada sea un hombre, y de una bonificación de 700 € anuales en el caso de contratación a mujeres.

El departamento jurídico de Audiolis puede ampliarle esta información. Llame al 900 10 14 94

El Boletín Oficial de Cantabria publica, en su edición del día 2 de marzo de 2011, la Orden HAC/05/2011 por la que se establecen las bases reguladoras y se convoca la concesión de ayudas para fomento del empleo en el sector de la distribución comercial durante el año 2011.

Entre otras medidas se contempla un programa para fomento de empleo en pequeñas y medianas empresas de comercio minorista y de servicios complementarios al comercio. Extraemos a continuación los puntos más significativos de este programa.

      – Finalidad de las subvenciones:

1.- Serán subvencionables los contratos para la formación realizados por pequeñas empresas (plantilla igual o inferior a 20 trabajadores) con parados demandantes de empleo. La duración mínima de los contratos deberá ser de un año.

2.- Asimismo, serán subvencionables los contratos de formación prorrogados por aquellas empresas beneficiarias de estas subvenciones en años anteriores, siempre que la duración de la prórroga sea como mínimo de un año.

      – Cuantía de las ayudas:

 Los contratos para la formación realizados recibirán una ayuda por un porcentaje del 60% de las retribuciones brutas anuales del trabajador a cargo de la empresa, con un límite de 3.500 euros, por cada una de las contrataciones realizadas que cumplan con los requisitos de esta Orden.

Para mayor información póngase en contacto con nuestro departamento de atención al cliente en el 900 10 14 94.

La Fundación Sagardoy, ha presentado un informe sobre desempleo juvenil en España. El estudio plantea la fusión de los actuales contratos de formación y de prácticas en una única modalidad, que permita aumentar en doce meses la extensión del periodo formativo actual de dos años, y el periodo de prueba del contrato de los dos meses que permite la normativa vigente a seis.

Este tipo de contrato iría dirigido principalmente a jóvenes de entre 16 y 30 años de difícil colocación, y se combinaría con programas estatales de orientación curricular y de asesoramiento individualizado. Además, para fomentar la contratación, el estudio propone implantar bonificaciones anuales por la contratación indefinida de jóvenes de 800 euros durante tres años, si el empleado es un hombre, y de 1.000 si se trata de una mujer. 

El autor del informe, Jesús Mercader, aseguró que el índice de transformación de contratos formativos en temporales o indefinidos es alto, por lo que estas medidas servirían para fomentar la permanencia de los jóvenes en las empresas una vez que terminaran el periodo de formación.

Fuente: Libre Mercado